临床试验中缺乏代表性是有问题的

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通常，外展和招聘工作无法充分解决这些困难。 临床试验中多样性的重要性 临床试验的多样性太少会对研究结果的有效性和普遍性产生负面影响。根据种族、民族、性别、体重、年龄和其他因素，不同的人对同一产品的反应可能截然不同。如果人群代表性不足或被排除在外，则无法确定这些群体对治疗的反应，从而导致医护人员不了解如何最好地治疗特定患者。研究的缺乏会损害解决健康差距和不平等问题的努力。 某些人群的特定行为和状况也面临更高的风险。我们还知道，不同种族之间的肥胖率和危险因素存在复杂的差异。



一些研究还表明，与非亚洲人群相比，由于CYP2D6 活性降低，亚裔人群对各种常见药物（例如抗凝血剂、抗抑郁药和抗组胺药）的反应存在差异。我们开始发现，胆固醇异常和脂肪储存倾向等遗传因素可能是南亚人群心血管疾病 (CVD) 风险增加的部分原因。因为错过了研究特 顶级电子邮件列表 定干预措施的安全性、有效性或可行性在不同人群中可能有何不同的机会。掌握这些信息不仅对于为患者和提供者的决策提供信息，而且对于确定公共卫生策略也非常宝贵。 招聘和保留策略 应在规划过程的早期使用各种策略来解决多样性和包容性问题，例如： 通过焦点小组、调查和访谈收集有关不同人群的需求和偏好的信息。





这应该在招募计划开始之前进行，以便将研究结果纳入有针对性的广告、方案和试验设计中。 建立一个反映社区多样性的咨询小组，以提供持续的战略投入。 与 HCP、倡导团体和非营利组织建立联系，在目标社区内建立良好的关系和信誉。这些可以帮助教育和支持社区，并识别和推荐潜在的参与者。如果社区出现任何疑虑，他们还可以帮助解决。 从服务不足的群体中招募员工。 与具有接触不同受众经验的招聘组织合作。 通过确保招聘活动内容在文化和语言上适合目标受众来进行有针对性的宣传。 提供灵活的调度选项和交通以改善交通。